Vil du blive klogere på dine talenter - dine 34 talenter ... ??
Se din talentprofil som dit “DNA” aftryk – det ændrer sig ikke. Det handler om, hvordan du plejer og udvikler det.
FirstMind bygger på forskning fra 43 kognitive studier, 9 adfærdsstudier og på 1,2 millioner mennesker, der blandt andet viser, at måden personers nerveceller er forbundet i hjernen, er afgørende for deres personlighed og adfærd. Samme studier har fundet, at menneskers personlighed kan kategoriseres i 34 universelle talenter.
Det er sådan, at vi indeholder alle 34 talenter/styrker, men der er nogle styrkesider vi hellere vil arbejde med end andre. Du har sikkert oplevet, at i nogle situationer kører tingene bare af sig selv, og der er ikke behov for at blive mindet om at en opgave skal udføres og andre opgaver føler du dig fuldstændig ‘drænet’ – du laver overspringshandlinger for at få tingene gjort. Det er forskellen på dine naturlige styrker og ikke naturlige styrker.
Med en FirstMind talent analyse får du ikke kun en værdifuld indsigt i dine styrker, du får også et tydeligt billede af hvordan du arbejder i teams, tilgår opgaver, naturligt kommunikere, bliver motiveret og hvilke former for stress du skal være opmærksom på.
Det er sådan, at når vi fokuserer på vores naturlige styrker får vi mere energi, det giver os øget motivation og vi performer derfor betydeligt bedre. Netop derfor er det så vigtigt at være bevidst om sine styrker når det kommer til vores arbejdsliv.
Værdiskabende
Et studie fra Gallup viser, at mennesker der kan anvende deres talenter hver dag, har:
• 6 x større sandsynlighed for at føle sig fuldstændig engageret i deres job
• 6 x større sandsynlighed for at føle de kan levere deres bedste hver dag
• 3 x større sandsynlighed for at have en fantastisk livskvalitet.
Gallup fandt også, at organisationer som positionerer medarbejdere i forhold til deres individuelle talenter, oplever
• 23% højere medarbejderengagement
• 18% højere medarbejderperformance
• 29% højere profit på bundlinjen.
– og kan bruges på mange måde
En talentbaseret tilgang og FirstMind værktøjet både kan bringe værdi i professionelle og personlige kontekster.
Organisationer og virksomheder kan bruge det i:
• Ansættelse
• Onboarding
• Medarbejderudvikling
• Ledelsesudvikling
• Teamsammensætning
• Teamudvikling
• Ledelsesstil
• Due diligence
Individuelle personer kan bruge det til:
• Selvindsigt
• Forhold
• Læringsstil
• Område af uddannelse/arbejde
